未來十年，人力資源會發生哪些巨大變化？

       我們通常認為，在招聘環節中企業雇傭方式甲方，求職者是乙方。而隨著時代的發展，招聘工作年年開展，但似乎雇主會越來越難覓得符合所需崗位人才畫像的那個人。

       許多人或許會發現，現在一些飯店、商超或者柜臺里很難再見到又年輕又機靈又有勞動力的人群。相反，一些大型飯店里的服務員甚至都是四十歲乃至五十歲左右的勞動者，他們似乎與大型酒店富麗堂皇的裝飾顯得格格不入，只有身上那件精致設計的酒店工裝對他們年齡的“劣勢”挽回了一些分數。

       我們有沒有思考為什么會出現這樣的結果呢？

       在上世紀初，國家處于人口紅利時代。我們從電視中不難看到許多地方的務工家庭似乎都是夫妻倆與同村的勞動力一起外出打工，家里留守著勞動力較低的老人和小孩。這些外出務工的勞動力一邊出賣勞力一邊告誡自己的孩子。讓他們努力學習，走出去，去大城市里工作。

       同時今天的中國人力結構已經出現了顯著的變化。據統計，90后的總人口比80后減少了44.2%，而00后的總人口又比90后減少了33.7%。這就意味著，如果80后的總人口是100個人的話，那么90后的人口約為56個人，而00后的總人口約為37個人。

       從100到56再到37，就這樣，隨著人口紅利逐漸稀釋，新生勞動力慢慢告別了父輩打工出賣勞力的工作方式。外出務工人員越來越少，加之疫情影響，各地也逐漸報出用工荒。勞動力似乎逐漸出現了兩極分化的雛形。

       高學歷的人群靠出賣腦力獲取報酬，高勞動力的人群依然靠出賣體力，但是之前的低工資已經無法滿足這群人們的需求，加上各用人單位的內卷，最終降低了許多行業的準入門檻，而且這部分崗位的報酬正在持續提升。

       之前有一個在私企做人力資源的朋友向我抱怨過，他說現在的小孩兒們真不靠譜，我通知他早上10點來面試，結果沒等到人。我打電話過去詢問原因，他卻告訴我對不起，我找到工作了，今天就不過來了。這個HR非常氣憤，說現在這年輕人辦事真欠妥，你要是不來，多少也給我打個電話說一聲吧！

       我聽到這里也順口說了一句，當年你對前來應聘的所有人說請回去等消息時，真的給每個人都發了消息嗎？

       這個真實的情況也確實印證了當前社會的人力資源供需關系發生了變化，人力和資本的強弱關系也發生了變化。在這種新的結構中，我們要明白，公司與員工的關系也是在不斷變化的。我們太習慣于用甲方的姿態去面對人力的事情，而在未來，在人口結構再次發生較大變化時，應聘者或許會變成真正的甲方！人力資源部門去招聘時，再也不是說我們今年招聘三十個本科、二十個研究生、專業對口有工作經驗等等內容，反而是宣傳我們的福利有多好，我們的地理位置如何有優勢?；蛟S未來，我們不再是先談職位需求，而是先談崗位待遇，待遇你滿意了，我們再看看你的特長符合什么樣的人才畫像，安排合適的崗位并規劃適宜的成長路線。

       那時候，我們不再是去招聘人才，而是去銷售崗位。

       世界上從來沒有甲方乙方，只有交易的雙方。所以尊重崗位、尊重人才，才是資本、人力雙向引流的基礎條件，更是企業發展長盛不衰的人力資源保障。